Является ли административный арест уважительной причиной отсутствие работника на работе

Является ли административный арест уважительной причиной отсутствие работника на работе является ли административный арест ( управление мотоциклом в нетрезвом виде) уважительной причиной отсутствия работника на работе? работодатель в этом случае может наложить на него дисциплинарное взыскание (прогулы, выговор)? если можно то со ссылкой на документ, в котором это прописано. спасибо
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Денис Михайлович Смирнов

Уровень участника 01
При административном аресте нельзя уволить работника и по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за прогул без уважительных причин. Эти причины все-таки уважительны (причины отсутствия на рабочем месте), и нет вины работника именно в невыходе на работу и прогуле. В качестве оправдательного документа, подтверждающего уважительность пропуска работы, работник может предъявить копию постановления о привлечении к административной ответственности или справку, которую выдают по окончании срока ареста. Максимум, что по закону сможет сделать работодатель в этой ситуации, это оформить работнику отпуск без сохранения содержания на время отсутствия.
2 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144697 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144047 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143847 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143503 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
143933 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю